[特别关注]我院薪酬制度改革薪酬平均增幅10％

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　　　　 ——访人事处曹仓处长哈尔滨看羊癫疯哪家好>

　　　　目前，我院在进行薪酬制度改革。就这一关系广大教职工切身利益的改革，记者采访了人事处曹仓处长，他介绍了其中有关情况。

　　　　据曹处长介绍，《惠州学院教职工薪酬制度（试行）》前后经过2年多时间起草。对于这一制度，学院党政领导都十分重视，2004年开始在校内进行有关研讨，院领导还组织人员到校外进行研讨，学习兄弟院校进行薪酬制度改革的经验。《惠州学院教职工薪酬哈尔滨癫痫病医院很新治疗办法制度（试行）》经2005年3月31日院长办公室会议和2006年4月20日党委扩大会审议通过。

　　　湖北的癫痫医院哪些是正规的　他说，改革前，教职工的工资是每月5日发放当月工资，改革后，工资仍按省里的规定在月初发放。我院教学人员工资实行按月发放和如何确认抽搐是癫痫症状学期结算的形式。其中工资是由政策性工资和学院薪酬两部分组成的，按月发放部分是按标准教学工作量发放的，即按刚好完成教学工作量来发放。而一学期一次结算则是按教职工完成的实际教学工作量来发放。教师超过课时则可以得到相应补贴，而未完成规定教学课时则按超课时补贴标准扣除薪酬（具体规定见文件）。今后，如果*、省、市的政策文件有增加或提高工资的规定，我院应按规定执行。《惠州学院教职工薪酬制度（试行）》如有与上级新的政策规定相冲突的条文，则必须进行修改、完善。

　　　　这次薪酬制度改革简化了工资结构，保留了原来的政策性工资项目，增加了岗位津贴；岗位津贴增加幅度的是工资总额的10%，每个人具体增加多少是不同的；以教学单位为主线，其他部门略低于教学单位。10%是一个平均数字，具体每个人增加的数量不同，高职称高职务的增加的多一点，低职称低职务的增加的就相对少一点。

　　　　曹处长说，《惠州学院教职工薪酬制度（试行）》的出台，是学院党政领导和各部门积极推动的结果，有广大教职工的理解和支持才使工作得以顺利进行。同时，薪酬制度中也存在不完善的地方，学院将制定相关配套文件来进一步完善。

　　　　记者：蔡锦春