近日，网传黑龙江烟草公司在2016年招聘中，违背了择优录用的原则，竟然招收了笔试成绩不算突出且没有参加面试的考生，被指萝卜招聘，引发网友的关注和热议。16日，黑龙江烟草公司下属哈尔滨烟草公司公开了面试视频，对相关质疑作出了回应。（11月17日 新华网）

本来并不复杂的一件事情，在涉事单位遮遮掩掩下，不仅真相久拖不明，还令人心生诸多遐想。此次公开面试视频，应该说是舆论倒逼的一次胜利，正如相关负责同志所言，如果不是为了回应网民对此次招聘的质疑，这些面试视频资料是不该公开的。

诚然，出于对个人信息的保密和负责，不公开面试视频也可以理解，但是，面对公众质疑，我的地盘我做主的漠视姿态绝不能有，公平公正更不容缺席。越是敷衍、逃避重点，只能让问题成难题，疑虑成忧虑。事实上，在这起事件中，公众很大的疑问并不是当事人是否参加了面试，而是成绩靠前的怎么就成了失败者，成绩落后的反而成了胜利者。

按照哈尔滨烟草公司称，本次招聘工作完全按照《招聘公告》要求进行，通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员很终录用时笔试成绩不做参考。一直以来，不管哪种考试，大家都习惯了笔试与面试综合成绩的排名招录，这样的说辞明显不能令人信服。

细读《2016黑龙江省烟草专卖局高校毕业生招聘185人公告》，有关条款是这样明确的，根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单。根据面试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。如果仅从后面一条来看，确实可以理解癫痫病发作如何处理为以面试成绩为准，但如果综合解读，却不难发现疑点。按照一定比例确定参加面试人员，这个比例的不确定更像是自留后路，为招聘中可能遇到的质疑留下解释主动权，就如同北京治疗癫痫比较好的医院演一场自导自演的招聘话剧，非要给有预谋的招聘穿上合理合法合规的外衣。

这样的规定究竟是有意还是无心，已无需深究，在现实的人情社会里，总有各种难以避开的潜规则需要面对。但作为招聘方，有责任、有义务给社会以正能量，而不应把自己定位于游戏规则制定者，把招聘当游戏。正如有句话所言，唯公抗癫痫很好的药物平公正不可辜负，或许，涉事单位需要坦诚以待，给公众一个真诚的解答，同时也需要所有招聘单位引以为戒，没有公平公正的招聘，很终只会伤害损害社会诚信的根基。（本文作者/陆仁忠）